F.oder in den letzten drei Jahren hat Neal Patel Teilzeit in Supermärkten gearbeitet. Er liebt seinen Job, bei dem er mit Mitgliedern der Öffentlichkeit spricht und mit Aktien umgeht. „Alle Leute und Mitarbeiter sind nett zu mir. Ich helfe gerne Kunden “, sagt er.
Aber obwohl Patel, der Lernschwierigkeiten hat, in seinem zweiten Supermarktjob ist, wurde er nie für seine Arbeit bezahlt. Seine derzeitige Position bei Waitrose, wo er zwei Schichten pro Woche arbeitet, war im vergangenen Jahr eine freiwillige Position.
Seine Behinderung, sagt er, habe keinen Einfluss auf seine Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen. „Normalerweise mache ich Dinge alleine … ich denke nicht darüber nach [my disability] – Ich kenne den Unterschied nicht wirklich. Manchmal brauche ich Hilfe mit großen Worten, wenn ich lese oder schreibe, oder um etwas zu verstehen, aber nicht oft. “
Ich denke nicht an meine Behinderung – ich kenne den Unterschied nicht wirklichNeal Patel
Patel, der diesen Sommer sein Studium abgeschlossen hat, weiß, wie schwierig es ist, eine bezahlte Arbeit zu finden, wenn Sie behindert sind – und die Statistiken bestätigen dies: Im Januar 2016 lag die Beschäftigungsquote in Großbritannien unter behinderten Menschen im erwerbsfähigen Alter bei 46,5% gegenüber 84 % für nicht behinderte Menschen.
Bei Erwachsenen mit Lernschwierigkeiten sind die Zahlen noch schlimmer: Nur 6% der Menschen mit einer Lernschwäche, die den Sozialdiensten bekannt sind, sind erwerbstätig, obwohl mehr als 60% laut der Wohltätigkeitsorganisation Mencap arbeiten wollen und können .
Patel jedoch – Wer von der Wohltätigkeitsorganisation Action for Kids unterstützt wird, hat gerade gute Nachrichten erhalten. Während des Schreibens dieses Artikels beschloss Waitrose, ihm einen Job mit einem Gehalt anzubieten.
“Meine Familie war zufrieden und stolz, als ich es herausfand”, sagt er. „Ich werde in der Haushaltsreinigung arbeiten. Ich werde am Morgen in den Lagerraum gehen und dann in die Regale gehen und sie füllen. Es fühlt sich besser an, bezahlt zu werden. Ich werde hart arbeiten. Ich arbeite immer hart.”
Chancen gegen dich gestapelt
Trotz der Zusage der britischen Regierung, bis 2027 eine Million behinderte Menschen zur Arbeit zu bringen, zeigt die Analyse des Charity Scope, dass derzeit mehr behinderte Menschen ihre Beschäftigung verlassen als in Arbeit gehen. Wenn Sie behindert sind und versuchen, bei der Arbeit erfolgreich zu sein, stehen die Chancen auf vielfältige Weise gegen Sie, von mangelnder Karriereunterstützung bis hin zu unzugänglichem Transport und Unwissenheit unter Arbeitgebern.
Und wenn eine behinderte Person einen Job bekommt, wird sie wahrscheinlich weniger bezahlt als nicht behinderte Menschen. Untersuchungen der Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission ergaben, dass im Zeitraum 1997-2014 das Lohngefälle bei Behinderungen bei Männern 13% und bei Frauen 7% betrug.
Von mangelnder Karriereunterstützung bis hin zu unzugänglichem Verkehr gibt es eine Reihe von Hindernissen für behinderte Menschen, die versuchen, sich der Belegschaft anzuschließen. Foto: Alamy
Bereits die erste Aufgabe in einer Bewerbung kann behinderte Bewerber ausschließen. Amelia Forde, die schwer sehbehindert ist, hat gerade ihren Abschluss an der University of Derby gemacht und hofft, im Vertrieb der Getränkeindustrie arbeiten zu können. Ein großes Hindernis sei es jedoch, die computergestützten Rekrutierungstests von Unternehmen zu bestehen, die häufig zeitkritische Aufgaben beinhalten.
„Normalerweise gibt es 20 Fragen in 20 Minuten, was für mich ziemlich schwierig ist. Sie müssen an die Personalabteilung schreiben und sagen: “Wäre es möglich, etwas dagegen zu unternehmen?” Ich mache mir immer Sorgen, dass Sie schwach aussehen, und das will ein Unternehmen nicht. “
Die 27-jährige Forde arbeitet jetzt in Teilzeit in einem Supermarkt, während sie nach einem Abschlussjob sucht. Aus ihrer Erfahrung in Geschäften und Bars weiß sie, dass Arbeitgeber kein Verständnis für Behinderung haben. Unternehmen können ihre IT-Systeme abrupt ändern, sodass sie nicht mehr zugänglich sind, und Kollegen können beleidigende Kommentare abgeben, ohne dass dies Auswirkungen hat.
Ich habe vielleicht einen Job, aber ich habe sehr lange gebraucht, um mich dort wohl zu fühlenAmelia Forde
Laut Forde gibt es nur sehr wenige hochwertige Schulungen, um den Managern zu helfen, die Herausforderungen zu verstehen, denen behinderte Menschen gegenüberstehen. „Wenn ich jemandem sage, dass ich ein Sehproblem habe, sagen sie:‚ Oh, aber du hast einen Job und kannst dich zur und von der Arbeit bringen. ‘ Aber ich kann mein Telefon nur lesen, wenn es drei bis vier Zoll von meinem Gesicht entfernt ist, und wenn ich einen bestimmten Gegenstand aus einem Regal holen möchte, muss ich jeden Gegenstand zuerst abholen. Ich habe vielleicht einen Job, aber ich habe sehr lange gebraucht, um mich dort wohl zu fühlen. “
Angesichts des geringen Bewusstseins für Behinderungen bei Arbeitgebern ist es vielleicht nicht verwunderlich, dass Unternehmen zögern können, selbst kleinste Anpassungen vorzunehmen. In Fordes Fall würde sie einen Bürocomputer mit zugänglicher Software benötigen – zum Beispiel eine Zoomlupe und ein Text-zu-Sprache-Programm. Sie befürchtet jedoch, dass die Arbeitgeber dies für zu zeitaufwändig halten, um es zu klären.
In einem verdammten Bericht im vergangenen Monat stellten die Vereinten Nationen fest, dass Großbritannien die Rechte behinderter Menschen in einer Reihe von Bereichen, einschließlich Bildung und Arbeit, nicht wahrnimmt.
Das behindertengerechte Programm der Regierung, das Arbeitgebern Schulungen zur Gewinnung und Bindung behinderter Menschen bietet, soll Unternehmen dabei helfen, positiver über Behinderungen nachzudenken. Aktivisten sagen jedoch, es sei unklar, wie der Erfolg des Programms gemessen werden soll.
Ein Teil des Problems ist, dass Unternehmen behinderte Menschen unterschätzen, sagt Bradley Beaumont, 20, aus West Bromwich. „Sie haben eine größere Chance, dass der Arbeitgeber die arbeitsfähige Person anstellt, weil sie keine Anpassungen bezahlen muss – obwohl Access To Work [a government scheme] wird sowieso für Anpassungen bezahlen. Ich denke, Arbeitgeber wissen das, aber sie wollen es einfach nicht. Ich glaube nicht, dass sie sehen, was behinderte Menschen tun können. “
Beaumont, der an Syringomyelie leidet, einer Wirbelsäulenerkrankung, und einen Rollstuhl benutzt, musste wiederholt anderen beweisen, dass er fähig ist. Diesen Sommer beendete er das Studium für ein City and Guilds Level 2-Diplom in Schreinerei – ein Kurs, von dem ihm gesagt wurde, dass er ihn nicht abschließen könne.
Bradley Beaumont: Ich kann nicht aufs College gehen und habe kein Geld. Foto: Whiz-Kids
Er möchte auf einer Baustelle arbeiten, sagt aber, dass er als Rollstuhlfahrer am besten über eine Position als Bauleiter verfügt – was er ohne Abschluss wahrscheinlich nicht bekommen wird. „Ich kann einen Hochschulkurs am College machen, aber das kostet es [that puts me off]. Ich kann nicht aufs College gehen und habe kein Geld. Ich brauche einen Job. “
Beaumont hat Jobwebsites für behinderte Menschen ausprobiert, aber die offenen Stellen erfordern entweder Vorkenntnisse oder sind zu weit entfernt. Bis er einen Job bekommt, kann er sich keinen Fahrunterricht leisten – was bedeutet, dass er auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen ist, die für behinderte Menschen notorisch unzuverlässig sind.
Trotz der Bekanntgabe seiner Reisepläne versäumt es ihm die örtliche Eisenbahngesellschaft oft, ihn mit einer Rampe zu treffen. „Ich wurde auf der Plattform gelassen, weil der Dirigent nicht gestört werden konnte. Ich bin schon einige Male im Zug geblieben und habe meinen Stopp verpasst. “
Heutzutage reist Beaumont mit Stahlkappenstiefeln, damit er seinen Fuß in die Zugtüren setzen kann – damit sie nicht geschlossen werden, bevor ihm auf den Bahnsteig geholfen wurde.
“Im College stecken”
Amelia Forde hat ähnliche Probleme. Sie ist manchmal gezwungen, von einer Seite des Bahnhofs Manchester Piccadilly zur anderen zu gehen und die Bahnsteige zu zählen, um sicherzustellen, dass sie den richtigen Zug bekommt, da es kein Personal gibt, das um Hilfe bittet. Eine Fahrt, die weniger als eine Stunde dauern sollte, kann mehr als zwei Stunden dauern. Dies schränkt nicht nur den Pool an Jobs ein, für die sie sich bewerben kann. es bedeutet auch, dass es noch stressiger ist, zu Interviews zu kommen.
Abgesehen von der Unterstützung, die sie von der Wohltätigkeitsorganisation Blind in Business erhält, gibt es nur sehr wenige hochwertige Karriereberatung, die ihr hilft, Chancen zu finden. Forde wurde von ihrer Universität eine Berufsberatung angeboten, die jedoch nicht auf ihre Behinderung zugeschnitten war, und sie wurde auf Jobs verwiesen, die zu weit entfernt waren. Beaumont erhält unterdessen Unterstützung von der Wohltätigkeitsorganisation Whiz Kidz und plant, sich an das Jobcenter zu wenden, um sich beraten zu lassen.
Kamran Mallick, Geschäftsführer von Disability Rights UK, sagt, die Unterstützung durch die Regierung sei lückenhaft. Den meisten jungen Menschen wird im Rahmen des Work Choice-Programms des Ministeriums für Arbeit und Altersversorgung Hilfe angeboten, aber die Erfolgsquoten für solche Systeme sind niedrig, sagt er.
Laut Mallick ist auch die Qualität der Bildung für behinderte Schüler unterschiedlich. “Ich habe junge behinderte Menschen gesehen, die im College feststeckten und endlose Kurse absolvierten und sie nur wiederholten.”
Dann, im Alter von 25 Jahren, wenn sie ins Erwachsenenleben eintreten, fallen alle ihre Unterstützungsmechanismen weg. Erschwerend kommt hinzu, dass die meisten keinen Samstagsjob hatten oder keine Berufserfahrung haben, um den Arbeitgebern zu zeigen. Vielen wird auch gesagt, dass sie niedrige Erwartungen haben.
Mallick fügt hinzu, dass es Taschen der Exzellenz gibt. Ein Beispiel sind unterstützte Praktika, bei denen die Studierenden ein strukturiertes Studienprogramm und die Möglichkeit erhalten, am Arbeitsplatz zu lernen. Bei Action on Disability – wo Mallick zuvor als Geschäftsführer tätig war – entwickelte er ein unterstütztes Praktikumsprogramm, das eine Beschäftigungserfolgsrate von 70% erreichte.
Der 22-jährige Matt Shaw hat kürzlich ein ähnliches Programm am Hive College der Wilson Stuart School in Birmingham abgeschlossen. Nach mehreren Praktika absolvierte er ein unterstütztes Praktikum bei Tesco und bekam einen Job in der Produktbranche angeboten.
Shaw, der an Zerebralparese und Autismus leidet, sagte, die Struktur des Programms habe ihm die Chance gegeben, allmählich Vertrauen zu gewinnen. Er wurde von einem Lehrassistenten und einem Jobcoach unterstützt und legte von seinem Arbeitgeber wöchentliche Ziele fest.
Die größte Hürde sei es gewesen, mit Menschen sprechen zu können: „Wahrscheinlich, weil ich nicht viel Selbstvertrauen hatte und immer schüchtern war.“
Aber Shaw identifiziert einen Kollegen bei Tesco, der „mich ein wenig aus meiner Komfortzone gebracht hat. Jetzt wickeln wir uns auf; Wir haben ein Lachen. Und obwohl ich nicht sehe, dass ich das Vertrauen in mich selbst verbessert habe – das gehört zum Autismus -, weiß ich, dass sie mir geholfen haben, mit den Mitarbeitern zu sprechen. “
Ohne das College-Programm ist Shaw nicht sicher, ob er sich einen Arbeitsplatz gesichert hätte. „Ich glaube nicht, dass ich irgendwo im Leben hingekommen wäre. Ich glaube, ich wäre gerade an einem Punkt angelangt, an dem ich nichts mehr tun wollte. “
Forde wünscht sich, Unternehmen würden erkennen, wie wertvoll behinderte Menschen als Angestellte sind. Zunächst einmal, sagt sie, sind sie wahrscheinlich viel loyaler als andere Arbeiter: „Jemand, der eine Behinderung hat und die absolute Hölle durchgemacht hat – wenn Sie ihnen einen Job anbieten, werden sie es tun bleib noch viel länger. Du gibst ihnen die Zeit, dort glücklich zu sein. “
Forde sagt, es macht ihr nichts aus, was sie als nächstes tut; Sie möchte nur die Möglichkeit haben, ihren Abschluss zu nutzen, und möchte nicht zu Hause sein, wenn es um Leistungen geht. „Ich mag eine Herausforderung, ich mache gerne neue Dinge und ich mag es, alles auszuprobieren. Wenn ich einen Weg finde, werde ich es gerne tun. “
Neal Patel kann es kaum erwarten, seinen neuen bezahlten Job bei Waitrose zu beginnen. “Meine Familie war zufrieden und stolz, als ich es herausfand”, sagt er. „Ich möchte mit ihnen in ein Restaurant gehen, um zu feiern. Vielleicht indisch, chinesisch oder türkisch. Türkisch ist mein Favorit. “
“Es ist nicht unsere Politik, jemanden für einen langen Zeitraum unbezahlt zu beschäftigen”, fügte Waitrose in einer Erklärung hinzu. “Wir wollen immer sicherstellen, dass jeder, der für uns arbeitet, fair behandelt wird.”
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