Incapacity Discrimination on the World Financial institution: Is It Immunity or Impunity?

Von Thalif Deen *

Die 15.900-köpfige Weltbank, die seit 1947 weltweit über 12.000 Entwicklungsprojekte finanziert hat, ist eine internationale Institution mit einem überragenden Ruf für ihre anhaltenden Bemühungen, die Armut in den Entwicklungsländern zu beenden – mit Darlehen, zinslosen Krediten und direkten Zuschüssen.

Aber es ist wegen seiner offensichtlichen Verletzung von Behindertenrechten unter schweres Feuer geraten – ein Bereich, in dem keine US-Arbeitsgesetze anwendbar sind, weil die in Washington ansässige Institution diplomatische Immunität genießt.

Unter der Bedingung der Anonymität erklärte ein Sprecher der Disability Support Group der Weltbank gegenüber IPS, die Bank habe sich seit Jahrzehnten hinter ihrer diplomatischen Immunität versteckt, um den Missbrauch von Personal zu vertuschen, der von sexueller Belästigung bis hin zu institutioneller Diskriminierung ihrer am stärksten gefährdeten behinderten Mitarbeiter reicht.

“Es gibt absolut keinen nationalen oder internationalen Rahmen für die Rechenschaftspflicht, dem die Weltbank zur Rechenschaft gezogen werden kann – weder die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen noch das American with Disabilities Act (ADA).”

“Wir haben Fälle und unwiderlegbare Beweise für schwerwiegenden und konsequenten Missbrauch und Belästigung von Mitarbeitern durch Behinderungen, Interessenkonflikte, mangelnde Transparenz und Rechenschaftspflicht – genau die Werte und Bedingungen für Projekte der Weltbank.”

Andre Hovaguimian, ehemaliger Direktor der International Finance Corporation, Naher Osten und Nordafrika, einer Schwesterorganisation der Weltbank, sagte gegenüber IPS: „Die Behandlung von im Dienst verletzten Mitarbeitern durch die Weltbank war und ist bedauerlich. ”

„Mitarbeiter, die im Dienst verletzt wurden und Risiken eingehen, um die Geschäfte der Bank zu tätigen, sollten mit Sorgfalt und Respekt behandelt werden. Die diplomatische Immunität der Bank sollte nicht länger dazu verwendet werden, Behinderte zu missbrauchen “, sagte Hovaguimian.

Derzeit leiden weltweit mehr als eine Milliarde Menschen – darunter schätzungsweise 800 Millionen in Entwicklungsländern – an einer Form von Behinderung. Dies geht aus dem Weltbericht über Behinderungen hervor, der gemeinsam von der Weltbank (WB) und der Weltgesundheitsorganisation (WHO) verfasst wurde.

“Menschen mit Behinderungen sind Stigmatisierung, Diskriminierung und Ausgrenzung vom Zugang zu Arbeitsplätzen und Dienstleistungen wie Bildung und Gesundheitsversorgung ausgesetzt, und sie schneiden bei Entwicklungsgewinnen durchweg weniger gut ab als ihre nicht behinderten Kollegen”, heißt es in der Studie.

Die Anklage wegen Diskriminierung wurde zu einem Zeitpunkt erhoben, als die Weltbank ihre jährlichen Frühjahrstagungen 2021 in Washington DC abhält. Die Sitzungen, die am 5. April begannen, werden bis zum 11. April fortgesetzt.

Zwei behinderte ehemalige Mitarbeiter sagten IPS, sie könnten nur unter der Bedingung der Anonymität sprechen, weil sie Angst vor Vergeltungsmaßnahmen haben und ihre medizinische Versorgung als behinderte Menschen verlieren.

“Als mir die Entschädigung des Arbeitnehmers gegen die Ergebnisse von fünf angesehenen Ärzten verweigert wurde, wurde mir gesagt, dass” der internationalen Bankgruppe als internationale Organisation, die gemäß ihren Artikeln des Abkommens gegründet wurde, bestimmte Vorrechte und Immunitäten nach US-amerikanischem Recht gewährt wurden. “

„Ich fühle mich entmutigt, gemobbt und missbraucht. Es ist ein Fall von David gegen Goliath, wobei die am stärksten gefährdeten und behinderten Menschen gegen ein Behindertenprogramm kämpfen müssen, das keine ordnungsgemäße Regierungsführung, Rechenschaftspflicht oder Transparenz aufweist. Bei der Weltbank gibt es keine Gerechtigkeit für Behinderte “, beklagte er sich.

“Die Weltbank entzieht sich der Rechenschaftspflicht und Kontrolle ihres Behindertenprogramms, indem sie erklärt, dass sie weder UN-Konventionen noch US-Behindertengesetzen unterliegt, während sie ihren eigenen Vorstand im Dunkeln lässt.”

Der andere ehemalige Mitarbeiter, der zuvor behindert war, bestätigte: „Ich wurde bis zum Zusammenbruch belästigt. Das Behindertenprogramm wird völlig willkürlich verwaltet, wobei geheime Verfahren nicht mit den Mitarbeitern geteilt, sondern gegen sie angewendet werden. “

„Ich habe diese Heuchelei wirklich satt, in der die Weltbank Entwicklungsländern Vorlesungen über die Inklusion von Behinderungen hält, während sie ihre eigenen Behinderten schamlos diskriminiert. Während ein unabhängiger Beschwerdemechanismus für alle Projekte obligatorisch ist, weigert sich die WB, ihren behinderten Mitarbeitern die gleiche Chance zu geben “, erklärte er.

Ein Sprecher der Weltbank, der um eine offizielle Reaktion gebeten wurde, sagte gegenüber IPS: „Die Weltbankgruppe setzt sich für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und ihrer Familien ein. Unsere Vorteile, Richtlinien und Erfolge im Laufe der Jahre zeigen dieses Engagement. “

„Unsere selbstversicherten Versicherungsprogramme umfassen Invaliditäts- und Arbeitnehmerentschädigungsprogramme, die umfassende Leistungen für im Dienst verletzte Mitarbeiter oder für Mitarbeiter, die aufgrund einer Behinderung außerhalb des Arbeitsumfelds arbeitsunfähig sind, bieten.“

„Angesichts der globalen Präsenz des Unternehmens sowie seiner Präsenz in einer Reihe von Umgebungen mit hohem Risiko hat die Bank Group vor vielen Jahren die Entscheidung getroffen, diese Vorteile selbst zu versichern. Dies war notwendig, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig vom Dienstort versichert sind, da einige Fluggesellschaften möglicherweise viele der Märkte, in denen die Bankgruppe tätig ist und die zu den ärmsten Ländern der Welt gehören, nicht unterstützen oder nicht in diesen vertreten sind. “

„Wir überprüfen regelmäßig unsere Vorteile und Prozesse, um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse der Mitarbeiter und ihrer Familien erfüllen, und nehmen dabei Beiträge von Planempfängern und Stakeholdern entgegen“, fügte der Sprecher hinzu.

„Die Weltbank integriert Behindertenfragen in ihre Aktivitäten auf der ganzen Welt in einer Vielzahl von Sektoren, einschließlich der Förderung des Zugangs zu Infrastruktureinrichtungen und sozialen Diensten, Rehabilitation, Kompetenzentwicklung, Schaffung wirtschaftlicher Möglichkeiten und Zusammenarbeit mit Organisationen von Menschen mit Behinderungen. Dies ist der Kern der Arbeit der Weltbank zum Aufbau nachhaltiger, integrativer Gemeinschaften, die auf die Ziele der Institution ausgerichtet sind, die extreme Armut zu beenden und den gemeinsamen Wohlstand zu fördern “, erklärte der Sprecher der Bank.

S. Gonzalez Flavell, ehemaliger Sonderassistent (im Ruhestand) des Generaldirektors für Evaluierung und Senior Counsel der WBG-Rechtsabteilung, erklärte gegenüber IPS:

„Ich war über achtzehn Monate lang ein behinderter Mitarbeiter im Rahmen des von der Weltbank selbst finanzierten Behindertenprogramms. Die Erfahrung war erheblich erniedrigend und beunruhigend, mein Status war stigmatisch und es wurde mir von zahlreichen leitenden Angestellten der Bank klar gemacht, dass meine Karriere und mein beruflicher Ruf beeinträchtigt würden.

Dem Programm mangelt es an Klarheit in Bezug auf Anforderungen und Transparenz bei der Anwendung, und ich musste wiederholt verlangen, dass die Verfahren korrekt befolgt werden. Der Disability Administrator hat Maßnahmen ergriffen, die rechtswidrig gewesen wären, wenn eines der US-Schutzgesetze für behinderte Menschen angewendet worden wäre, und eine Kopie davon Die für das Programm geltenden Betriebsrichtlinien wurden mir trotz angemessener Aufforderung verweigert.

Der Behindertenadministrator handelte nicht in Übereinstimmung mit den bekannten offengelegten Programmanforderungen und traf stattdessen willkürlich willkürliche Entscheidungen, ohne Rücksicht auf meine Gesundheit oder meine Sorge um mich, meinen Behandlungsplan für behandelnde Ärzte oder meine Genesung und Rückkehr zur Arbeit.

Das HR-Team der Bank, das die Maßnahmen des Behindertenverwalters hätte überwachen sollen, tat durchweg so, als ob meine Gesundheit und Behinderung ignoriert werden könnten. Es bat mich aufdringlich, an Arbeitstreffen teilzunehmen, und versuchte, mich für Interviews anwesend zu haben (zu einem Zeitpunkt, an dem ich nicht arbeiten konnte). Es hat seine eigenen Leistungsregeln falsch angewandt (fälschlicherweise 30% der Leistungen verweigert, die ich durch das Justizsystem kämpfen musste, bevor sie korrigiert wurden) und die Regeln verlassen und sogar zugelassen, dass mein Job beeinträchtigt und meine Position für überflüssig erklärt wurde

Ich war behindert (nach US-Recht wieder verboten). Trotz meiner gesundheitlichen Probleme musste ich Personal übernehmen, um finanzielle Vorteile und Karriere zu vermeiden und Missbrauch zu hinterlassen, der sich erheblich auf mein gesundheitliches Wohlbefinden und meine Genesung auswirkt.

Bei meiner Rückkehr zur Arbeit war ich, wie ich wusste, vielen anderen zurückkehrenden behinderten Mitarbeitern ausgesetzt, Feindseligkeiten und Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt. Es wurden alle Anstrengungen unternommen, um mich auszuschließen und jegliches Recht auf Wiedereingliederung in die Belegschaft zu verweigern.

Nachdem die Weltbank mehrere Behindertenprogramme erörtert und untersucht hat, darunter auch Programme anderer internationaler Organisationen, einschließlich behinderter Menschen, mangelt es der Weltbank nach wie vor am meisten an Integrität, Mitgefühl oder gerechter Behandlung, und es besteht in ihrer derzeitigen Form weiterhin, ist ein Misserfolg Eine angemessene Betreuung der Mitarbeiter, von denen es so viel verlangt, ein Unverständnis für ein solides Management und die harten Realitäten, mit denen behinderte Mitarbeiter konfrontiert sind, und ohne Rückgriff auf ein unabhängiges Beschwerdesystem sind ein Verstoß gegen die Menschenrechte “, erklärte er.

In der Zwischenzeit hat die Weltbankgruppe 82 Mrd. USD für IDA19 (International Development Association, Mitglied der WBG) aufgebracht, um die ärmsten und am stärksten gefährdeten Länder der Welt mit einem besonderen Schwerpunkt auf Behinderung zu unterstützen

Die Disability Support Group sagte, IDA19 werde mehr tun, um die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen zu verbessern. “ Behinderung ist daher ein Hauptaugenmerk dieser IDA19-Wiederauffüllung. Die Weltbank bemüht sich um Finanzierung durch Geberländer, da „Investitionen in Menschen und insbesondere in Menschen mit Behinderungen, die oft arm sind, ebenfalls von entscheidender Bedeutung sind [sustainable development goals] Fortschritt “(https://ida.worldbank.org/replenishments/ida19)

“Was die Weltbank den Gebern, die um die Ausgabe von 82 Mrd. USD gebeten werden, jedoch nicht mitteilt, ist, dass die Weltbank selbst mit ihren eigenen behinderten Mitarbeitern eine sehr schlechte Erfolgsbilanz vorweisen kann”, sagt die Gruppe.

In den letzten drei Jahren gab es eine Rekordzahl von Beschwerden und Problemen mit den Behinderten- und Arbeitnehmerentschädigungsprogrammen der Weltbank, die die Weltbank bequemerweise ignoriert hat.

“Die Zahl der Beschwerden ist sowohl beim Bürgerbeauftragten der Weltbank als auch beim Personalverband der Weltbank exponentiell gestiegen, was dazu führte, dass später zusätzliche externe Anwälte hinzugezogen wurden, um der Flut von Beschwerden zu begegnen.”

“Die Rechte der behinderten Mitarbeiter der Weltbank werden mit Füßen getreten, da sie gemobbt und belästigt werden, wenn die Weltbank versucht, ihre eigenen Kosten im Zusammenhang mit den Behinderungen ihrer Mitarbeiter zu senken”, erklärte die Gruppe.

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* Der Chef und Regionaldirektor des UN-Büros, IPS North America, berichtet seit den späten 1970er Jahren über die UN. Als ehemaliger stellvertretender Nachrichtenredakteur der Sri Lanka Daily News war er leitender Redakteur der Hongkonger Tageszeitung The Standard. Thalif Deen ist ehemaliger Direktor für ausländische Militärmärkte bei Defence Marketing Services (DMS). Senior Defense Analyst bei Forecast International; und Militärredakteur Naher Osten / Afrika bei Jane’s Information Group.

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