SCHLIESSEN
Unternehmen und Städte im ganzen Land verlangen, dass Menschen Masken tragen, was nach Ansicht einiger Menschen ihre individuellen Rechte verletzt.
USA HEUTE
Die Behauptung: Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen befreit Menschen von den von Regierungen und Einzelhändlern auferlegten Anforderungen an Gesichtsmasken
Die Verwendung von Gesichtsmasken war eine Quelle der Verwirrung und des Streits inmitten der COVID-19-Pandemie. Während im ganzen Land neue Ausbrüche des Coronavirus zunehmen, haben einige Anti-Masken-Aktivisten behauptet, dass Richtlinien, die das Tragen von Masken vorschreiben, die Rechte von Menschen mit Behinderungen verletzen.
“Laut ADA-Maske nirgendwo in Amerika erforderlich!” liest einen Flyer, der hunderte Male auf Facebook geteilt wurde.
Die Grafik zitiert die Forderung des Americans with Disabilities Act nach „angemessenen Vorkehrungen für alle, die aufgrund einer Krankheit keine Maske tragen können“, als Erklärung dafür, warum das Tragen von Masken gesetzlich optional ist.
Ähnliche Bilder und Behauptungen kursieren seit Wochen online. Bilder von laminierten „Face Mask Exempt Cards“ der fiktiven „Freedom to Breath Agency“ wurden viral, nachdem einige versucht hatten, mit den Karten Geschäfte im ganzen Land zu betreten.
Ein weiterer viraler Vorfall ereignete sich bei einem kalifornischen Händler Joe, bei dem eine Frau bei Geschäftsleitern „Atemprobleme“ hatte und darum bat, dass sie wegen Verstoßes gegen die Maskenanforderungen des Staates abreist. Andere behaupten, Unternehmen, die die Einreise von Nicht-Maskenträgern verweigern, werden mit Geldstrafen und anderen rechtlichen Schritten bestraft.
Kommunal- und Landesregierungen, Privat- und Gig-Economy-Unternehmen haben das Recht, das Tragen von Gesichtsmasken von Kunden zu verlangen.
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen schreibt vor, dass behinderte Menschen bei der Arbeit mit Arbeitgebern, öffentlichen Unternehmen und der Regierung „angemessen untergebracht“ werden müssen. Diese Unterkünfte erlauben jedoch keine einfachen Ausnahmen vom Tragen von Masken, ohne diese durch eine andere Maßnahme zu ersetzen, die den Anforderungen der öffentlichen Gesundheit entspricht.
Regierungspolitik in Bezug auf ADA und COVID-19
“Die ADA bietet Menschen mit Behinderungen keine pauschale Ausnahme von der Einhaltung legitimer Sicherheitsanforderungen, die für einen sicheren Betrieb erforderlich sind”, sagte das Justizministerium, das zur Durchsetzung der ADA beiträgt, in einer Pressemitteilung vom 30. Juni.
Die Kündigung knüpft an eine frühere Erklärung an, in der die Agentur erklärte, sie sei „auf Postings oder Flyer im Internet bezüglich der ADA und der Verwendung von Gesichtsmasken aufgrund der COVID-19-Pandemie aufmerksam gemacht worden, zu denen viele die Abteilung für gehören Das Siegel der Gerechtigkeit. “
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“Diese Postings wurden nicht von der Abteilung herausgegeben und werden von der Abteilung nicht gebilligt”, betonte die Agentur.
Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission, die zur Durchsetzung von Behindertenrechten in der Beschäftigung beiträgt, hat Richtlinien herausgegeben, in denen klargestellt wird, wie Unternehmen Maßnahmen im Bereich der öffentlichen Gesundheit ergreifen können, während behinderte Arbeitnehmer weiterhin untergebracht werden.
Sowohl das DOJ als auch das EEOC haben betont, dass die Durchsetzung des ADA inmitten der Pandemie fortgesetzt wird, unterstreichen jedoch auch den Vorbehalt des ADA, dass der Antrag einer behinderten Person dem Arbeitgeber keine „unangemessene Härte“ verursachen oder den Gesamtbetrieb grundlegend verändern kann.
„Wenn eine bestimmte Unterkunft eine unangemessene Härte darstellt, sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenarbeiten, um festzustellen, ob möglicherweise eine Alternative bereitgestellt werden kann, die solche Probleme nicht aufwirft“, schrieb das EEOC in seinen neuesten Leitlinien zu Behindertenrechten und COVID-19 .
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Obwohl angesichts der beispiellosen Natur der Pandemie neue Richtlinien ausgearbeitet wurden, hat sich das zugrunde liegende Gesetz der ADA nicht geändert. Dieses Gesetz hat niemals pauschale Ausnahmen von behinderten Menschen von irgendetwas erlaubt.
Die ADA und angemessene Vorkehrungen
Die ADA ist ein Antidiskriminierungsgesetz, das behinderten Amerikanern einen ähnlichen rechtlichen Schutz bieten soll wie andere Gruppen, die aufgrund ihrer Hautfarbe, Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Religion und ihrer nationalen Herkunft nach dem Bürgerrechtsgesetz des Bundes geschützt sind.
„Wenn Sie der Öffentlichkeit etwas anbieten – einen Job, ein Restaurant -, stehen nicht Menschen mit Behinderungen an erster Stelle. Es ist so, dass sie sich anstellen können “, sagte Peter Blanck, Professor für Behindertenrecht an der Syracuse University, gegenüber USA TODAY.
Mehr: “Beim Tragen einer Maske geht es nicht um Angst”: Die Einzelhandelsgruppe fordert die Gouverneure nachdrücklich auf, von jedem das Tragen einer Maske zu verlangen
“Sie müssen angemessene Vorkehrungen treffen, damit die Teilnehmer teilnehmen können. Es gibt jedoch eine Obergrenze, um sicherzustellen, dass Sie andere nicht übermäßig belasten.”
“Eine Person muss eine gesetzlich anerkannte Behinderung haben, um den Schutz der ADA genießen zu können”, sagte Professor Jessica Roberts, Direktorin des Instituts für Gesundheitsrecht und -politik an der Universität von Houston, gegenüber USA TODAY dass sie eine Person mit einer Behinderung nach dem Gesetz ist, die spezifische rechtliche Standards hat und nicht immer einfach oder unkompliziert ist. “
Die ADA schützt nicht alle
Was eine Behinderung ausmacht, ist laut Jasmine Harris, Professorin für Rechtswissenschaften an der University of California in Davis, sehr fallspezifisch.
“Wie das Gesetz derzeit beschrieben wird, ist, dass jeder Schutz unter der ADA hat, und das ist sicherlich nicht wahr”, sagte Harris. “Damit Behindertenrechte sinnvoll sind, wurde die individuelle Bewertung und Analyse zum Schlüssel des Gesetzes gemacht.”
Dies bedeutet, dass es keinen umfassenden Schutz gibt, den die ADA den Menschen bietet. Jede behinderte Person erhält je nach Bedarf eine einzigartige Unterkunft, was dem zentralen Anspruch der viralen Posten und Karten widerspricht.
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„Und um die Fehlinformationen zu ergänzen, gibt es kein Recht, nicht nach Ihrem Gesundheitszustand gefragt zu werden. Die HIPAA deckt nur eine begrenzte Anzahl von Unternehmen ab, zu denen weder Arbeitgeber noch Unternehmen gehören “, sagte Roberts gegenüber USA TODAY. HIPAA ist das Gesetz über die Portabilität und Rechenschaftspflicht von Krankenversicherungen.
“Die ADA begrenzt, wann ein Arbeitgeber Gesundheitsinformationen anfordern kann, erlaubt dies jedoch ausdrücklich”, betonte sie.
Coronavirus und “direkte Bedrohung”
Selbst wenn eine Person ihre Behinderung identifizieren und nachweisen könnte, dass das Tragen einer Maske ohne andere Vorsichtsmaßnahmen eine vernünftige Aufforderung ist, „könnte das Unternehmen diese Person aufgrund der direkten Bedrohung, die sie für andere darstellt, immer noch abweisen“, so Roberts.
Eine „direkte Bedrohung“ im Rahmen des ADA ist ein erhebliches Risiko für die Gesundheit und Sicherheit, das eine behinderte Person für andere darstellt, dem nicht mit angemessenen Vorkehrungen begegnet werden kann.
Der Standard wird normalerweise in Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen zitiert, aber Experten und Aufsichtsbehörden sind sich einig, dass COVID-19 eine Bedrohung für Unternehmen darstellt, wenn sie mit Kunden interagieren. Unternehmen haben auch zahlreiche gesetzliche Präzedenzfälle, um sich im Namen der öffentlichen Gesundheit zu schützen.
„Erinnerst du dich an kein Hemd, keine Schuhe, keinen Service? Was war die Rechtsgrundlage dafür? Ja, es gab vielleicht einige Vorurteile gegen Surfer im Bundesstaat Kalifornien, aber im Grunde ging es um Gesundheit “, erklärte Harris.
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„Grundsätzlich kann nur eine Person mit einer Behinderung, die nachweisen kann, dass das Tragen einer Maske ihre Atemfähigkeit oder eine andere notwendige Funktion erheblich beeinträchtigen würde, behaupten, dass eine Befreiung von einer Maskenanforderung eine angemessene Vorkehrung darstellt“, so Stephen Befort, Professor an der University of Minnesota Law School, sagte USA HEUTE.
Ein solches Beispiel könnte der Veteran der Luftwaffe, Israel del Toro, sein, dem fälschlicherweise die Einreise in einen Kommissar auf der Peterson Air Force Base verwehrt wurde.
“Ich habe keine Ohren, ich kann sie nicht schleifen”, sagte del Toro zu KKTV und nannte auch seinen Atemzustand als ein weiteres Problem. “Vertrauen Sie uns, wenn wir könnten, würden wir Masken tragen”, sagte er und bezog sich auf behinderte Veteranen und andere gefährdete Bevölkerungsgruppen.
Der Fehler der Luftwaffe im Fall del Toro bestand darin, keine Unterkunft bereitzustellen, die es ihm ermöglichen würde, dem Geist der öffentlichen Gesundheitsordnung zu folgen, sondern del Toro aus dem Laden zu werfen.
„Angenommen, Sie haben eine Person mit einem außergewöhnlichen Atemrisiko, und wenn Sie eine Maske aufsetzen, kann dies zu Atembeschwerden führen. Gibt es nicht eine Möglichkeit, ihnen eine Unterkunft zu geben, die mit dem Geist der Maske übereinstimmt? Aus meiner Sicht ja: ein Gesichtsschutz oder vielleicht ein Pickup am Straßenrand “, sagte Blanck über das Szenario.
Behinderte Amerikaner und COVID-19
Viele behinderte Menschen, bei denen ein besonders hohes Risiko für schwere Fälle von COVID-19 besteht, ergreifen weitgehend Maßnahmen, um eine persönliche Interaktion vollständig zu vermeiden, und entscheiden sich für die Lieferung von Lebensmitteln und anderen Gütern anstatt für das Risiko.
„Nach meiner Erfahrung eilen Menschen mit Behinderungen nicht in Geschäfte, um nach Unterkünften zu suchen, weil sie wissen, dass sie am wahrscheinlichsten an COVID-19 erkranken“, so Doron Dorfman, Professor für Rechtswissenschaft an der Syracuse University, der Missverständnisse untersucht hat von Behindertenrechten, sagte USA HEUTE.
“Oft fragen behinderte Menschen nach anderen Unterkünften wie der Abholung am Straßenrand oder der Lieferung für ihre Lebensmittel und andere Bedürfnisse”, sagte er.
“Ich denke, diese Kooptation von Behinderungen ist gefährlich für die Behindertenrechtsbewegung und die körperliche Gesundheit von Menschen mit Behinderungen”, sagte Harris von UC Davis.
“Hier gibt es so etwas wie ein Pendel”, sagte sie über die Rechte von Menschen mit Behinderungen während der Pandemie. “Zuerst gab es eine völlige Missachtung des Lebens von behinderten Menschen mit Rationierungsrichtlinien für Beatmungsgeräte, die behinderte Menschen offensichtlich diskriminierten.”
“Jetzt sagen die Leute: ‘Oh Gott, es ist eine Behinderung, wir können sie nicht anfassen!’ und vieles davon hat mit dem Unverständnis der Menschen über die Nuance und Komplexität von Menschen mit Behinderungen in der Gesellschaft zu tun. “
Zusätzlich zu den größeren Komplikationen durch das Virus haben Befürworter gewarnt, dass es für behinderte Amerikaner oft schwieriger ist, Informationen über COVID-19 zu erhalten, und dass die sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen des Coronavirus behinderte Bevölkerungsgruppen überproportional betreffen.
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Unser Urteil: Falsch
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen erlaubt es niemandem, ob behindert oder auf andere Weise, die Maskenanforderungen zu ignorieren, ohne dass andere Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden. Die ADA bietet keinen umfassenden Schutz. Die Unterkünfte sind individuell. Virale Behauptungen, die etwas anderes angeben, basieren nicht auf staatlichen Richtlinien oder Gesetzen und wurden vom Justizministerium angeprangert. Wir bewerten diese Behauptung als FALSCH, da sie von unserer Forschung nicht unterstützt wird.
Unsere Faktenprüfungsquellen:
- Justizministerium, 30. Juni Pressemitteilung
- Justizministerium, COVID-19-Warnung zu betrügerischen Gesichtsmasken-Flyern
- EEOC, Coronavirus und COVID-19
- EEOC, Was Sie über COVID-19 und die ADA, das Rehabilitationsgesetz und andere EEO-Gesetze wissen sollten
- Justizministerium, Einführung in die ADA
- Military Times: “Der verwundete Veteran Israel Del Toro wird entschuldigt, nachdem ihm die Einreise zum Peterson-Kommissar verweigert wurde.”
- KKTV, “Wounded Warrior verweigerte den Dienst wegen Maskenrichtlinien bei Peterson AFB”
- Zentren für die Kontrolle von Krankheiten, Menschen mit Behinderungen
- CNBC, “Die versteckten Kämpfe, mit denen Amerikas Behinderte während der Coronavirus-Pandemie konfrontiert sind”
- 42 USC §12111, Definition von “direkter Bedrohung”
- Interview mit Peter Blanck, Professor für Recht an der Syracuse University
- Interview mit Jasmine Harris, Professorin für Recht an der University of California, Davis
- Interview mit Jessica Roberts, Professorin für Recht und Gesundheit an der University of Houston
- Interview mit Doron Dorfman, Professor für Recht und Psychologie an der Syracuse University
- Interview mit Stephen Befort, Professor für Recht an der University of Minnesota Law School
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